субота | 29 лютого 2020 | 12:42
28.07.2015

Анализ занятости ЕС

Пятая автономная рабочая программа социальных партнеров ЕС "Партнерство ради инклюзивного роста и занятости» определяет направление совместной деятельности социальных партнеров ЕС на 2015-2017 гг. Социальные партнеры ЕС также согласовали проведение углубленного анализа занятости на европейских рынках труда.

Через восемь лет после проведения первого совместного анализа рынка труда, социальные партнеры ЕС представили основные рекомендации для решения проблем, связанных с кризисом и структурными вопросами. Эти рекомендации включают в себя: потенциал социального диалога для обеспечения роста и занятости, необходимость усиления Европы в части создания рабочих мест, потребность в повышении производительности и важность борьбы с неравенством и бедностью.

Совместное представление общего анализа и независимой рабочей программы подчеркивает ответственность социальных партнеров ЕС за решение проблем, возникших в следствии кризиса, путем создания новых и более качественных рабочих мест, повышения конкурентоспособности ЕС, а также восстановления инвестиций и роста.

Исходя из этого, социальные партнеры ЕС согласовали:

  • проведение переговоров по вопросу независимого рамочного соглашения об активном старении и подхода, предусматривающего справедливое отношение между поколениями;
  • необходимость активизации усилий для более качественной реализации независимых рамочных соглашений, с особым акцентом на 8 - 10 государств-членов, где такая реализация была названа недостаточной;
  • важность увеличения государственных и частных инвестиций в целях достижения оптимального роста, повышения уровня занятости и возрождения промышленной базы ЕС;
  • подготовку совместных выводов, способствующих более эффективному согласованию работы, личной и семейной жизни и гендерного равенства для сокращения разрыва в оплате труда разных полов;
  • развитие навыков девелоперов для удовлетворения потребностей цифровой экономики, увеличение эффективности активной политики на рынке труда для решения вопроса с несоответствием квалификаций, а также облегчение перехода от безработицы к занятости и большему количеству более качественных рабочих мест;
  • содействие институтам ЕС в их стремлении разработать «пакет мобильности», для исправления упущений и обеспечения соблюдения мобильности работников; необходимость способствования мобильности ученичества.
  •  

EU employers’ organisations and trade unions agree on a work programme 2015-2017 - In-depth EU employment analysis

Джерело: ФПУ