понеділок | 22 липня 2019 | 11:28
12.03.2019

Проект МОП ,,Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної зарплати та рівного винагородження”

NTSER

12 березня 2019 року відбулась презентація нового проекту МОП ,,Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної зарплати та рівного винагородження”, очікувана тривалість якого становить 24 місяці.
Участь у заході взяли представники МОП в Україні, Міністерства соціальної політики України, Урядовий уповноважений з питань гендерної політики, Голова Державної служби з питань праці Федерації роботодавців України, Конфедерації вільних профспілок України, Об'єднання організацій роботодавців України та секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради.
Також, у заході взяли участь Маріко Оучі, старший спеціаліст з питань умов праці/гендерної рівності Групи технічної підтримки з питань гідної праці Бюро МОП для країн Східної та Центральної Європи (Будапешт) та Олена Важинська, Програмний офіцер з питань міжнародних трудових стандартів, прав на робочому місці та гендерної рівності, Міжнародний навчальний центр МОП.
Проект спрямований на сприяння досягненню таких результатів:
- досягнення тристоронньої домовленості щодо ,,Дорожньої карти” розв'язання проблем заборгованості з виплати заробітної плати й початок її реалізації;
- створення механізму встановлення мінімальної заробітної плати згідно з Конвенцією МОП №131;
- ініціювання внесення змін до законодавства, які забезпечать рівне винагородження за рівноцінну працю.
Стратегія надання технічної підтримки по кожному компоненту Проекту побудована на чотирьох елементах:
- комплексна нормативна підтримка шляхом узгодження заходів на виконання рекомендацій Адміністративної ради МОП й подальших коментарів КЕЗКП стосовно відповідних конвенцій;
- науково-обґрунтоване стратегічне консультування на основі статистичних даних із розбивкою за статтю та тематичного аналізу заробітної плати, а також спільного використання досвіду східноєвропейських країни (співробітництво за принципом Південь-Південь )Схід-Схід)) щодо вирішення питань, пов'язаних із заробітною платою;
- формування знань і розбудова спроможності соціальних партнерів на основі тематичного аналізу шляхом проведення семінарів/тренінгів на різних рівнях (національному, галузевому і рівні підприємства);
-сприяння веденню тристороннього/двостороннього діалогу на предмет пошуку рішень проблем, що стосуються заробітної плати.
Сторони соціального діалогу визнали, що Головним пріоритетом Програми Гідної праці є сприяння зайнятості, розширення соціального діалогу, покращення соціального захисту і умов праці та будуть активно приймати участь у реалізації проекту.

Прес-служба НТСЕР