Щороку 28 квітня відзначають Всесвітній день охорони праці. Його мета — привернути увагу до створення безпечних і здорових умов роботи.
У цьому році, в рамках визначеної тематики, Міжнародна організація праці оприлюднила глобальний звіт «Психосоціальне робоче середовище: глобальні тенденції та шляхи до дій», у якому основну увагу приділено новому виміру безпеки праці — ментальному здоров’ю працівників.
В Україні, як і в усьому світі, питання психосоціального благополуччя працівників набуває дедалі більшого значення, що вимагає узгоджених дій держави, роботодавців та профспілок, зокрема в рамках соціального діалогу.
Безпека праці — це не лише фізичний захист
Традиційно охорона праці асоціюється з фізичною безпекою — використанням засобів індивідуального захисту, дотриманням технічних норм та правил. Водночас сучасні підходи передбачають врахування психосоціальних ризиків, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників.
До таких ризиків належать:
- надмірне робоче навантаження;
- відсутність належної підтримки;
- психологічний тиск, цькування та домагання на робочому місці.
Психосоціальні ризики: глобальні виклики
За даними МОП:
- щороку понад 840 тис. смертей у світі пов’язані з впливом психосоціальних факторів;
- близько 23% працівників стикаються з насильством або психологічним тиском;
- втрати світової економіки через неналежні умови праці становлять близько 1,37% глобального ВВП.
Ці показники свідчать про необхідність системного підходу до формування безпечного робочого середовища.
МОП наголошує на важливості впровадження комплексних заходів, зокрема:
- удосконалення організації праці та оптимізації робочого навантаження;
- забезпечення чіткого розподілу обов’язків;
- дотримання права працівників на відпочинок та «відключення» після завершення робочого часу;
- формування культури нульової толерантності до дискримінації та психологічного тиску.
У сучасних умовах безпечне робоче середовище передбачає не лише відсутність фізичних ризиків, а й створення умов для збереження психічного здоров’я працівників. Забезпечення таких умов є спільною відповідальністю всіх сторін соціального діалогу.
Повний текст звіту МОП доступний за посиланням.
Слідкуйте за оновленнями на нашій офіційній сторінці у Facebook.
